Si desea apoyar a sus colegas mujeres, aquí hay siete maneras de desafiar los estereotipos, enfrentar los prejuicios y aprovechar su experiencia e influencia para beneficiar a las mujeres en su red. Existe un fuerte incentivo para asegurarse de que las mujeres tengan éxito en su organización: los hombres que trabajan bien con las mujeres y aprovechan completamente el talento de sus equipos superan a sus colegas. 1. Desafíe la penalidad de “caer bien o ser competente” ¿Sabía q

Kimberly Cassady, directora de talentos de Cornerstone OnDemand, ha visto este escenario demasiadas veces. Se promueve a un hombre en el trabajo y, poco después de que se haga el anuncio, una empleada preguntará a RRHH por qué no se la consideró para el puesto. La pregunta, dice Cassady, debería ser por qué ella no solicitó para el puesto. Con demasiada frecuencia, las mujeres caen en la trampa de creer que solo pueden solicitar un ascenso o un nuevo puesto si cumplen con tod

En los Juegos Olímpicos de Invierno 2014, la esquiadora noruega, Therese Johaug estaba compitiendo por su primera medalla de oro individual. Recién salida de un campeonato mundial en la carrera de 10 kilómetros, ahora competía en los 30 kilómetros. Más de una agotadora hora más tarde, la Sra. Johaug consiguió la medalla de plata, terminando a menos de tres segundos de la medallista de oro: su compañera de entrenamiento, Marit Bjorgen. Las dos noruegas son las dos mejores esqu