Sheryl Sandberg: Desarrolla tu voz, no tu marca

(haz click en la imagen para ingresar al artículo original) COO (Directora de Operaciones) de Facebook sobre cómo seguir una carrera significativa y exitosa. Nota por: Theodore Kinni - Stanford Business Traducida por: Women for Women Ecuador Hoy Sheryl Sandberg es conocida como una ejecutiva líder del Valle de Silicón (Silicon Valley) y una campeona de mujeres trabajadoras. Pero cuando llegó a California en 2001, después de pasar cinco años en el Tesoro de los Estados Unidos, no fue recibida con los brazos abiertos. "Todas las cosas interesantes estaban sucediendo aquí, así que quería trabajar en Silicon Valley", recuerda Sandberg. "Muchas personas dijeron 'Nunca voy a contratar a alguien co

Lea la respuesta de Susan Wojcicki, CEO de YouTube, al controvertido Memo de Google contra la divers

Nota: Susan Wojcicki - Fortune 500 Traducción: Women for Women Ecuador Ayer, después de leer las noticias, mi hija me hizo una pregunta. "Mamá, ¿es cierto que hay razones biológicas para que haya menos mujeres en tecnología y liderazgo?" Esta pregunta, por más que se ha preguntado en forma directa, en voz baja, o simplemente se quedó en la mente de alguien, ha pesado mucho en mí a lo largo de mi carrera en la tecnología. Aunque he tenido la suerte de trabajar en una empresa donde he recibido mucho apoyo de líderes como Larry Page, Sergey Brin, Eric Schmidt y Jonathan Rosenberg y a mentores como Bill Campbell- mi experiencia en la industria de la tecnología ha demostrado que tan penetrante es

5 maneras en que los hombres pueden ser aliados de las mujeres en el trabajo

(Haz click en la imagen para ir al artículo original) Nota: Forbes - Emilie Aries Traducción: Women for Women Ecuador Mientras miraba a la multitud en una conferencia reciente en la que estaba hablando, vi un mar de mujeres listas para desarrollar sus habilidades de liderazgo, afinar su comunicación asertiva e invertir en su progreso profesional. Sentado en la parte trasera derecha de la habitación había un hombre blanco solitario, que durante todo el fin de semana se sentó en silencio, escuchó atentamente y tomó notas. Al final del fin de semana, cuando estaba a punto de salir al aeropuerto, me agradeció las ideas que había adquirido, no sólo por lo que se presentó, sino también por la expe

¿Promovería a una mujer si su bono dependería de ella?

(Haz click en la imagen para ver el artículo original) Nota: Ruth Umoh - CNBC Traducido por: Women for Women Ecuador Año tras año, los estudios transmiten la misma noticia: Los datos muestran que todavía hay pocas mujeres en posiciones de liderazgo. Y año tras año, las empresas prometen mejorar la creación de oportunidades de progreso en el lugar de trabajo. Pero, ¿qué pasaría si los líderes empresariales tuvieran algo que perder? ¿Veríamos entonces más mujeres en puestos ejecutivos? ​ Deborah Gillis, CEO de Catalyst, una organización sin fines de lucro que lucha por el progreso en el lugar de trabajo de las mujeres, seguro piensa así. Ella le dice a CNBC Make It que la mejor manera de respo

Recorrido por el tiempo: Mujeres CEOs que han marcado la historia

"Justo este mes de junio, la revista Fortune anunció un nuevo hito en su lista de Fortune 500 mujeres CEOs. El número de directoras ejecutivas de mujeres que figuran en la lista había alcanzado un máximo histórico: 32 en un solo año... Brande Stellings, vicepresidenta senior de Catalyst, llama a la baja cantidad de directoras ejecutivas femeninas a lo largo de la historia (sólo 64 nombrados en la historia de las seis décadas de Fortune 500) "bastante notable - en una mala forma. Con las salidas de Sheri McCoy, de Avon, e Irene Rosenfeld, de Mondelez, Inc., dos directoras ejecutivas femeninas líderes de las principales compañías, el número de mujeres líderes en el mundo de los negocios vuelve

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